– Junta directiva de Dartmouth
Una junta directiva compuesta por empresarios
La junta directiva de Dartmouth College toma todas las decisiones relacionadas a la implementación de políticas universitarias en la institución. Por ello, es alarmante ver que la junta directiva de la universidad está compuesta mayoritariamente por empresarios y no por personas dedicadas a la educación. Específicamente, sólo 6 de los 26 miembros de la junta directiva —es decir, el 23%— son individuos que han dedicado su vida al fomento y desarrollo de instituciones educativas (“Trustees Biographies”). En la siguiente imagen, pueden visualizar la distribución de los miembros de la junta directiva por profesión
El simple hecho de que Dartmouth tenga esta estructura administrativa sirve como evidencia de que la institución se rige bajo principios neoliberales. Aquellos que controlan la universidad —es decir, la mayoría de los miembros de la junta directiva— son individuos que no tienen la experticia necesaria para fomentar el ambiente educativo que idealizamos para Dartmouth. Aunque ellos han invertido e incrementado el capital financiero de la universidad de forma eficiente, no han hecho un buen trabajo en escuchar a la voluntad estudiantil e implementar proyectos que beneficien a los estudiantes.
Dado que 16 miembros de la junta directiva son empresarios que han desempeñado cargos importantes en corporaciones grandes y mundialmente reconocidas, es evidente que Dartmouth ahora valora individuos exitosos en el mundo financiero por encima de individuos con experiencia en el área educativa. Es decir, Dartmouth considera la experiencia empresarial como el atributo más importante de un individuo para operar la institución. Por ello, la mayoría de los individuos miembros de la junta directiva son vistos como “homo oeconomicus”; es decir, son valorados meramente por su capacidad de producción económica (Brown 36). De nuevo: esto sirve como evidencia de que Dartmouth opera como un negocio y que mucha de sus políticas son implementadas con el fin de incrementar el capital financiero de la universidad en vez de tomar decisiones que beneficien al cuerpo estudiantil actual.
Elecciones perpetradoras de la prevalencia empresarial
Creemos importante resaltar que la forma de elegir a los miembros de la junta directiva perpetra el dominio de los empresarios dentro de ella. Específicamente, 25 de los 26 miembros de la junta directiva son nominados y elegidos por la junta directiva previa —esto incluye al Presidente Hanlon, pero a los presidentes no los nomina la junta directiva (“Trustees Biographies”). El único miembro que no es elegido por la junta directiva es la persona que haya sido electa como de gobernador@ de New Hampshire, ya que tiene un puesto fijo en la junta directiva (“Trustees Biographies”).
El actual sistema de elecciones de los miembros de la junta directiva tiene implicaciones profundas que van en contra de los principios democráticos. En primer lugar, el sistema perpetra el dominio de los empresarios dentro de la junta directiva, pues presumimos que ellos desean elegir a personas que compartan la misma visión para Dartmouth y no necesariamente que tengan experiencia en el desarrollo de instituciones educativas. En segundo lugar, el sistema no tiene ningún tipo de representación estudiantil, y por ende, no se escucha la voz del estudiantado a la hora de tomar decisiones sobre la elección de estos cargos.
Diversidad y representación estudiantil
Las cifras sobre la diversidad de la junta directiva también causan estupor, pues existe tan poca diversidad en ésta que argüimos se violan los principios democráticos de representación a las minorías. Por ejemplo, a pesar de que 13.3% de los estudiantes se identifican como asiáticos, no hay ni un sólo miembro asiático en la junta directiva de Dartmouth (“Trustees Biographies” ; Dartmouth College Factual). Igualmente es alarmante saber que solo hay 4 miembros de color en la junta directiva y ningún latino (“Trustees Biographies”). Finalmente, a pesar de que el estudiantado 50% del estudiantado es femenino, solo hay 10 mujeres en la junta directiva (lo que representa un 38%). A continuación les presentamos un gráfico con esta distribución.
Por si fuera poco, no existe ningún tipo de representación estudiantil en la junta directiva. En consecuencia, las decisiones importantes que toma la universidad no reflejan la voz de las minorías que forman parte del estudiantado.
¿Qué podemos hacer?
Dada la alarmante estructura de la junta directiva de la universidad, hacemos un llamado para que ésta rectifique, aumente la diversidad de sus miembros y garantice la voz del estudiantado dentro de ella. Pero más importante aún, el enfoque humano y de desarrollo académico debe sustituir al enfoque empresarial y financiero que tiene ahorita.